노동조합도 파업을할때는 조합원들의 찬반투표로진행합니다
말씀하신데로 요점이 사내하청정규직화가 아니라면 배제하고 uph관련 사항들을 이야기 해보는게 어떨까요?
조합은 조합원이있기에 존재합니다 단순히 조합에서말하는 사상과이념등이 맞다해도 조합원들의 찬성표를 얻을수없다면 그 또한 포기할줄 아는게 노동조합아닐까요?
앞에서도 말씀하신것처럼 사내하청도 정규직보다 고용이우선입니다.
올해도 임단협기간입니다 힘든일이 앞으로계속해서 펼쳐집니다.
계속이렇게 내부 분열의 모습들을 보여줄껍니까? 정리할부분은 해야된다고봅니다 언제까지 이러한 논란들로 싸울겁니까?
부디 이러한의견 묵살하지마시고 조합원들의 진정으로원하는게 뭔지 생각해주시길 부탁드리겠습니디