회사가 희망퇴직도 하고 그러면
회사 깰 생각만 하는게 아니라
조합원 교육으로 안심 시킬것만 아니라
중요도 낮은 지회 사업 축소하고 장기전의 시작이 될지 모르는 이시점에 조합비 계획대로 다 집행하는게 아니라 유동성 조합비를 적립 조합비 쪽으로 방향을 틀어야 하는거 아닌가  만에 하나 우려하던상황이 터졌다
버텨낼수 있는 조합비의 운영기간 얼마나 되는지 궁급합니다
항상 사측의  도발을 이야기만 해왔지
정작 현실이 되었을때 다스지회의 버틸수 있는 조합비 운용가능 기간이 얼마입니까
부족하다면 이렇게 계획했다고 계획한대로 다 써버리는게 맞나요 사업줄이고 예산확보 합시다